人生的“新港灣”

投稿人：人力資源部 黃章璽

榮  獲：二等獎

不知不覺(jué)，2014年即將過(guò)去，我坐在寬敞明亮的辦公室中，看著(zhù)遠方林立的高樓，思緒不知不覺(jué)的回到了2011年5月。那時(shí)候我剛從廣州回到南寧，對市場(chǎng)行情、行業(yè)形勢、職業(yè)前景完全不了解，可謂立足未穩，舉步維艱。然而我幸運的接到了新港灣人力資源部面試的電話(huà)。在面試的過(guò)程中，當時(shí)的人力資源部經(jīng)理莫嵐向我詳細描述了公司的主要業(yè)務(wù)、發(fā)展歷史以及崗位主要職責、成長(cháng)空間、未來(lái)規劃等，漸漸消除了我的困惑和顧慮。最終我如愿以?xún)數某蔀樾赂蹫硤F隊的一員，作為培訓管理員開(kāi)始了我在新港灣的人生旅程。

初窺門(mén)庭

上班的第一天，面對繁多的制度、流程以及過(guò)往無(wú)序的培訓記錄，加上莫嵐最開(kāi)始的面談和對工作質(zhì)量的細致要求給了我一些的壓力，讓我心里非常清楚如果不努力，肯定無(wú)法站穩腳跟。嚴格的要求就是成長(cháng)的動(dòng)力，我開(kāi)始了在新港灣的第一個(gè)工作項目——應屆大學(xué)生培養方案。在沒(méi)有任何經(jīng)驗的情況下，人力資源部的各位同事都給予了很多的建議和想法，可以說(shuō)這個(gè)方案最終開(kāi)展的形式是各項建議的綜合體，也取得了一定的好的反饋。這讓我第一次感覺(jué)到樹(shù)大好乘涼，有一個(gè)能夠給予你支持的團隊，一定會(huì )讓你倍感輕松。

踏步向前

在新港灣工作一段時(shí)間以后，我才知道公司的處事風(fēng)格是非常務(wù)實(shí)的，培訓帶來(lái)的理念應該落實(shí)到行動(dòng)和結果中，于是開(kāi)始按照既定的計劃開(kāi)展各項工作：內部培訓師課程、船組5S管理、崗位考試、新員工入職培訓流程、技能比武大賽等項目陸續組織開(kāi)展。我意外的感覺(jué)到，在公司內，只要你有想法，只要你敢于嘗試，只要對公司沒(méi)有不好的影響，你都能獲得足夠多的支持，無(wú)論是來(lái)自領(lǐng)導、職能部門(mén)還是各項目部。這段時(shí)間，雖然很忙，但也是我過(guò)得很充實(shí)的一段時(shí)光。

知易行難

時(shí)間飛快的過(guò)了兩年，從新鮮人逐漸向熟練工過(guò)渡后，我又遇到了一些困境。雖然手頭上集中各渠道反饋回來(lái)的信息，但我并沒(méi)有能夠有效的進(jìn)行分析和利用。反而依舊按照我既定的思路和計劃組織和開(kāi)展培訓以及相關(guān)的項目，因此造成不滿(mǎn)意的結果也不難想象。執行過(guò)程的方向錯誤，讓我變得開(kāi)始保守，主動(dòng)撤銷(xiāo)了一些原定的培訓計劃。發(fā)現錯誤在哪后，我開(kāi)始自我調整，然而習慣性的處事思維卻不是朝夕就能扭轉的。在困局中，領(lǐng)導依舊給了我很大的寬容和耐心，不斷的找我面談，給予指導和糾正，幫助我慢慢調整規劃。

來(lái)日方長(cháng)

培訓管理是公司一個(gè)比較特殊的崗位，除了自身接受新事物要快，還得學(xué)會(huì )如何轉化成為能夠被公司所利用的信息經(jīng)驗和員工所吸收的知識技能，因此在本崗位上的人也有一定的標準和要求。我清楚自己不是個(gè)聰明的人，只有選擇適合自己的平臺，通過(guò)不斷的努力才能發(fā)揮出自己的作用，看到應有效果。所謂“選擇不對，努力白費”，但我深信，新港灣就是這樣的一個(gè)平臺，誠以致信、專(zhuān)心致志、作風(fēng)踏實(shí)、鼓勵創(chuàng )新、寬容失誤、不拘一格、一視同仁，正如新港灣的名字一樣，這里一定是我成長(cháng)、成熟的新港灣，雖然我不完善，但是相信新港灣給我的歷練和成長(cháng)機會(huì )還很多。

精神力量

在公司工作的三年半中，從最開(kāi)始對“炸礁”的陌生，到如今對公司各項業(yè)務(wù)的熟悉，新港灣人的作風(fēng)和精神一直在深深的影響著(zhù)我，給我留下了清晰的印象；而公司對全國航道整治所做出的貢獻和改良，也是我作為新港灣人引以為豪的驕傲。借一首《疏浚帝國》來(lái)概括：一日間各司其職，十二月恪盡職守，十五年拓基浚海，千萬(wàn)代澤養天下。伴隨著(zhù)公司的不斷前行，我愿追隨其中，成為這個(gè)疏浚帝國里一個(gè)有所作為的建筑材料。