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【新港灣文化】公司總經(jīng)理肖建國到桂江項目部慰問(wèn)員工并開(kāi)展企業(yè)文化座談交流

發(fā)布時(shí)間：2024-12-23 08:50 瀏覽量：0

近日，公司總經(jīng)理肖建國來(lái)到公司桂江項目部慰問(wèn)員工，深入施工現場(chǎng)了解項目進(jìn)展，并與項目部同事開(kāi)展親切的公司文化交流座談。

肖總登上公司炸礁船及挖泥船組察看施工情況，對項目部當前取得的成績(jì)給予肯定，對項目部全體員工的辛勤付出表示感謝。同時(shí)就公司在桂江項目開(kāi)展的碎巖施工試驗提出具體要求和指導意見(jiàn)。

在文化交流座談會(huì )上，肖總以“新港灣需要什么樣的人才”為引子講述公司企業(yè)文化中核心價(jià)值觀(guān)對公司經(jīng)營(yíng)及個(gè)人發(fā)展的影響，以及因此帶來(lái)的優(yōu)勢，這些都是公司文化的價(jià)值所在。

同時(shí)也回顧了公司這兩年實(shí)施的主要戰略措施和目的，說(shuō)明公司“降本增效”戰略正確的理解：

“降本”是要降低無(wú)效的浪費、重復動(dòng)作及無(wú)價(jià)值工序的成本，而非不擇手段、不計代價(jià)的節約成本；

“增效”則是通過(guò)發(fā)揮大家的積極主動(dòng)性和聰明才智，從優(yōu)化流程、優(yōu)化制度、簡(jiǎn)化工藝、減少事務(wù)等方面來(lái)提高各崗位工作效率，創(chuàng )造更高的效益。

在肖總的引導下，項目部同事們也紛紛表達了對公司文化的理解。項目經(jīng)理藍日武以“企業(yè)文化背后的價(jià)值”為主題分享了自己對公司核心價(jià)值觀(guān)的認知，黃家富、韋江、廖益梁、唐文平、李微國、余寧、楊亮、梁煉彩、梁月琴等新老同事也逐一分享自己在公司工作期間對公司文化的感受。

座談最后，肖總分享了最近的行業(yè)發(fā)展趨勢和公司規劃以及項目信息，鼓勵大家保持信心、再接再厲，持續提升自己，成長(cháng)為公司不可或缺的人才。

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