為深入落實(shí)好企業(yè)文化宣貫，弘揚新港灣奮斗精神，切實(shí)維護員工安全健康權益，確保每個(gè)職工切身感受到公司的關(guān)懷和關(guān)愛(ài)，近日，公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席農志祥、人力部及行政部相關(guān)代表一行前往柳江項目部開(kāi)展“夏送清涼，關(guān)懷員工”慰問(wèn)活動(dòng)暨“傳承奮斗精神，講新港灣故事”員工座談會(huì )，為一線(xiàn)員工送去企業(yè)的關(guān)懷和夏日的清涼，傾聽(tīng)他們的心聲。

連日來(lái)全國各地高溫不斷，似火的驕陽(yáng)炙烤著(zhù)大地，新港灣的一線(xiàn)工作者們迎來(lái)今夏“烤”驗。

在施工一線(xiàn)，祥總一行重點(diǎn)了解了船組施工進(jìn)度、施工困難點(diǎn)和員工生活情況等內容，與船組員工們親切交流，并對他們堅守崗位、辛勤付出表示感謝，叮囑大家要時(shí)刻注意個(gè)人安全防護，切實(shí)做好高溫作業(yè)保護和防暑降溫工作，確保工程施工安全與員工身體健康兩不誤。

隨后祥總與項目部代表為奮戰在一線(xiàn)的員工送上了西瓜、清涼飲料等慰問(wèn)品，切實(shí)將公司的深切關(guān)懷送到一線(xiàn)員工的心坎上。

座談會(huì )上，柳江項目部、船組各級管理人員及新老員工代表分別回顧了不同時(shí)期的奮斗故事：

無(wú)論是“東哥”的驚險廈門(mén)拖航，還是“八叔”的柳沙娘灘奮斗史，無(wú)論是韋經(jīng)理的瀾滄江的奮力炸孤石，還是“華哥”別有滋味的“吃喝玩樂(lè )”，一番番憶苦思甜，將新港灣精神財富一一展現。

（限于篇幅，新港灣奮斗故事集將后期整理，相關(guān)系列報導，敬請關(guān)注！）

期間，有關(guān)于企業(yè)文化的互動(dòng)也引得大家爭相回答！

大家在熱烈的發(fā)言討論后，祥總圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)開(kāi)始分享，其強調誠信貴在堅持，新港灣從1999年創(chuàng )業(yè)之初到如今，一直秉承著(zhù)誠信履約的精神。話(huà)語(yǔ)間，不禁回憶起公司創(chuàng )立前期的故事：

那是在1994年，公司前身名叫港灣施工處，當時(shí)施工的項目面臨虧損，租船欠款高達20多萬(wàn)（這在90年代可是一筆不小的數字）！項目一度面臨停滯，公司創(chuàng )始人寧董在當時(shí)幾乎已經(jīng)掏空自身家底來(lái)墊資，卻依然填不滿(mǎn)虧空。

一天下午，寧董特地去大伙兒宿舍，看著(zhù)眼前共同奮斗的兄弟們，卻不得不用沉重的語(yǔ)氣和大家說(shuō)道：“項目可能做不下去了。”

眼看租船合同即將到期違約，大伙兒蹲坐在宿舍門(mén)口一籌莫展，甚至有人賭氣的說(shuō)，要不毀約算了！

要知道，這在90年代，大多數人法律誠信意識淡薄，“能賴(lài)就賴(lài)”、隨意毀約、甚至隨意詐騙都屢見(jiàn)不鮮。“聰明的做法”和巨額的虧損似乎“明眼人”都知道作何選擇。

而寧董此時(shí)卻毅然拍板：“我們既然簽了合同，就要誠信履約！哪怕借錢(qián)也要按時(shí)發(fā)工資、如期保質(zhì)履約！”

擲地有聲的承諾如驚雷一般，大伙瞬時(shí)訝異，隨后爆出了發(fā)自?xún)刃牡恼坡?/span>。祥總在會(huì )上也坦言，寧董的選擇“讓我堅定了跟他干到底，一直追隨他！”

所謂誠信贏(yíng)天下，正是公司對價(jià)值觀(guān)始終如一的堅持，新港灣的口碑才在一個(gè)個(gè)扎穩落實(shí)的項目中不斷得以提升，業(yè)績(jì)規模持續擴大。

而談到專(zhuān)注與務(wù)實(shí)，祥總指出公司長(cháng)期專(zhuān)注于做好水下炸礁和疏浚，身為新港灣員工的我們則需要專(zhuān)注做好本職工作。務(wù)實(shí)的作風(fēng)是要腳踏實(shí)地，實(shí)在做人，不弄虛做假，認認真真的去完成每一個(gè)工作目標。

對于創(chuàng )新，公司從寧董創(chuàng )業(yè)時(shí)代都將創(chuàng )新當做為核心競爭力，一直大力提倡、鼓勵大家創(chuàng )新，無(wú)論是在船機設備、施工技術(shù)、技改、工法、專(zhuān)利申請上，還是制度流程的持續修訂梳理、建言獻策活動(dòng)，都需要大家支持并積極參與、敢于試驗。

祥總最后點(diǎn)出項目經(jīng)理與船經(jīng)理作為管理班子，要認真發(fā)揮好“中樞節點(diǎn)”作用，統一思想，開(kāi)源節流，微笑面對工作中的困難，做好傳承新港灣奮斗精神的“火炬手”，需要“想員工之所想，急員工之所急”，用真心與真誠去關(guān)愛(ài)、支持員工。

本次座談不僅是關(guān)懷員工的傾情慰問(wèn)，更是傳承企業(yè)文化、弘揚奮斗精神的重要活動(dòng)。未來(lái)公司將持續開(kāi)展系列活動(dòng)，繼續關(guān)注員工的生產(chǎn)生活，塑造更好的人文文化，為實(shí)現公司長(cháng)遠發(fā)展目標而不懈努力！