近年来，上飞公司深入实施人才强企战略，加大博士人才培养和引进的力度，截至目前，共引进博士人才129人，培育了一支引领科技创新的博士人才团队，持续激发人才创新活力。
引人才：等不得也慢不得
近些年，各家单位为加速招纳人才计划的进程，不断革新各项人才待遇政策。为招揽更多处于学历教育“塔尖”的博士人才，上飞公司主动出击，博士人才引进数量近三年增长53%。
加速青年拔尖人才引进，按照“三拔尖一契合”原则（即毕业学校拔尖、研究领域拔尖、专业能力拔尖，与公司需求契合），围绕与型号研制紧密相关的专业，公开招募名校顶尖博士毕业生，为“顶尖”博士配套科研工作室、提供团队支持项目。目前，来自清华、北大、上交等顶尖大学的拔尖博士已到岗。推出上飞公司“优才计划”，入选“优才计划”的博士人才重点参与科研建设、工程推进及技术创新等工作，优先享受培训、科研等资源。截至12月，上飞公司已有33人入选“优才计划”。落实中国商飞公司“百人计划”，认真剖析公司人才队伍建设实际，聚焦承担民机技术攻关和产品研制经营重点任务，持续精准引进高层次紧缺人才。
育人才：把博士放到型号一线
2023年5月，复合材料中心研发工程师小耿签署了关键核心技术骨干人才协议，并投入到“摸高”任务中去。
和小耿一样，自上飞公司发布《关键核心技术骨干人才协议工资制试点方案》以来，不少博士人才积极参与其中，并在型号主战场持续贡献智慧和力量。“压力就是动力，博士人才通过承担‘摸高’任务，在攻克难题的同时，也获得了精准激励。”人力资源部相关负责人员表示。
目前，已有数十项需求任务通过相关专业领域总师综合评审并落地，共计遴选出68位核心技术人才承揽任务，其中21名为博士人才。
为确保博士人才“状态在线、活力常在”，上飞公司精心谋划，试点打造制造工程、研发、5G创新3个技术创新人才特区，以差额选拔、竞争择优等方式选拔人才进入特区，对年度考核排名前20%人员可兑现超过200%绩效额度，其中5%末位淘汰。
制造工程人才特区在智能制造、数字化转型、“三好一降一能”、适航审核方式及质量体系优化上取得了一系列可喜的成绩。研发人才特区在解决型号重大技术问题、深化技术创新体系改革、提高科研成果转化效率等方面取得成效。5G创新人才特区加大吸引高层次人才的力度，推行激励“组合拳”，在计划单列、政策单列、财务单列的基础上，给予更大的人财物支配权。
人才特区建设以来，上飞公司新增知识产权项目数持续攀升，申报专利超过500项，40余项技术实现成果转化。
用人才：为博士提供展现舞台
“大家聚集在一起头脑风暴、互相交流，力争用各自的专业优势为型号研制多做一点贡献。”来自北极星智库博士行动队的余博士表示。
北极星智库博士行动队成立于2021年3月9日，由航空制造技术研究所博士组成，如今已有33名博士和在职博士加入其中。为确保博士人才尽展其华，他们健全博士人才交流机制，让一批博士人才跨部门、跨单位、跨行业交流——定期举办博士学术沙龙，分享新一代信息技术对制造业带来的挑战与机遇；走进生产一线、科研前线，给出务实的解决途径和验证思路；前往外部单位开展技术交流活动，促进合作沟通。
和北极星智库博士行动队一样，复合材料中心搭建“飞天”博士工作室，紧紧依托“博士领题”面向车间现场征集“难堵痛”问题，为型号一线提供了专业、高效的决策依据和解决方案。与3家央企联合组建大型科技复合材料创新中心，紧密交流，共同推动解决先进装备研发等核心问题。
由兄弟部门到兄弟单位，由企业到行业，由上海到外地，近年来，上飞公司博士人才走进型号研制主战场、科技创新最前沿、企业发展第一线，在实战中不断磨砺成长。
留人才：为敢担当者护航
“人才是锻炼出来的，也是组织关心培养出来的。”对于人才工作室的每一位工作人员而言，博士人才并非“一引了之”，为敢担者担当，是做好人才工作的不二法门。
为了给博士人才干事创业营造更好的“软环境”，积极协助博士人才申报国家、地方和中国商飞公司等纵向课题。2023年全年组织或推荐申报国家、上海市、浦东新区等人才计划超过50人次，获得多项国家科技部重点研发计划项目和上海市重大研发项目。
在给予博士人才在发展通道、晋升等方面突破和政策支持的基础上，人力资源部协同公司办公室整合资源，专门面向博士人才给予租房优惠，以提升人才的幸福感和获得感。
想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有激励。一大批博士人才在总装制造这片热土上敢为、愿为、善为，面对问题迎难而上，在“急难险重”任务面前挺身而出，持续焕发出新活力。
