近日，2023浦东国际人才港论坛在张江科学会堂举行，发布了浦东新区首批“明珠计划”入围名单，上飞公司21人成功入选首批“明珠计划”，其中明珠高峰人才1人、明珠领军人才3人、明珠菁英人才7人、明珠工程师10人。
今年年初，浦东新区向全球发布“1+1+N”人才政策体系，推出以“明珠计划”为代表的专项政策，紧紧围绕引领区高质量发展和高水平人才高地建设的重大任务，面向全球引进一批站在国际科技前沿、引领科技自主创新的海外高层次人才，发现并培育一批具有引领作用、高成长潜力的创新创业人才。上飞公司21人入选“明珠计划”，是公司聚焦实现高水平科技自立自强，全面实施人才强企战略的成效体现。
近年来，上飞公司把全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想同公司党委决策部署紧密结合起来，聚焦培养造就更多科技领军人才、青年科技人才，拿出更多实实在在的举措，为建设成为最具创新活力和值得信赖的一流航空总装制造企业提供坚强人才保障。
谋划一批“动真格、见真章”的科技创新体制机制改革
自觉把科技创新与体制机制创新“双轮驱动”作为关键一招，在创新载体、制度安排、政策保障上深入布局，形成以“上飞科改16条”为主线，N项配套政策为补充的政策体系，从制度层面破解障碍，提升科创投入。
形成“上飞科改16条”（2023-2025年），重点聚焦企业创新策源能力不强、人才创新活力不足等现实问题，提出若干项重要改革和举措。出台《科技成果管理办法》《科技奖励管理办法》等制度，统筹谋划人才培养、发展、成果转化等各方面工作；激励重点科创部门细化一系列针对性政策，如发布“复创12条”、上线《零号车间项目运行管理办法》等，共同推进解决科技创新堵点。
出台一批“有力度、有温度”的人才引育计划
打好招才引智、自主培养、人尽其才的“组合拳”，夯实创新发展人才基础。
推出“优才计划”，重点支持培养一批公司急需紧缺的或承担主营业务的科技人才，从人才安置、疗休养、子女落户等方面对优才全方位保障，配套发放人才安置费。
实施“科技创新领衔人”计划，鼓励技术有才者挂帅担任领衔人，以自主申报项目、自行组建团队的形式攻坚科研“拦路虎”，营造出“公平竞争能者上”的良性攻关氛围。
创建十大智能制造创新体，以重大项目为载体，加快推进“一流产线”建设，为攻克型号研制中难堵痛问题注入“硬核”动力。
构建完善的专业总师队伍培养体系，加速形成以2个一级专业为核心、12个二级专业为排头、39个三级专业为支撑、N个技术专家岗位为补充的“2+12+39+N”核心专业技术能力团队，让每个科技人才都能找到合适的发展通道。
探索一批“高质量、高标准”的人才发展试点项目
把握发展新机遇，试点打造三大人才特区、推进协议工资制、建立健全科技成果分享机制，探寻人才发展新动能、新路径。
建成研发、制造工程、5G创新3个技术创新人才特区，以差额选拔、竞争择优等方式遴选人才，围绕强队伍、推改革、增活力、促转化、提品质、建平台、优评价等7方面任务，对年度考核排名前20%人员兑现超过200%绩效额度，5%末位淘汰。
试点关键核心技术骨干人才协议工资制，面向引进的高层次人才和现有的专业人才2类人群，以协议工资形式精准激励。
探索完善科技成果权益分享机制，对现场应用、对外输出、孵化企业等3种成果转化方式，明确项目收益、人员持股或期权等收益分享方式，探索和科技创新成果完成人实现效益分享，激发科研人员的创新活力。
搭建一批“互相滋养、互相促进”的产学研深度融合平台
牢牢把握产学研用深度融合导向，建体系、强平台、搭桥梁，以产业链精准布局人才链，以人才链优化提升产业链。
搭建多维度科技创新平台体系，结合企业现实应用场景、高校基础知识、科研机构实验设施等优势，建强涵盖研发、试验试制、成果转化等方向的科技创新平台体系。
架起校企合作桥梁，与清华大学、西北工业大学等多所高校建立以人才培养为主的战略合作关系，联合20余家单位成立大飞机先进总装技术创新联合体，进一步抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇。
释放内部人才活力，组建“北极星智库”博士行动队、“飞天”博士工作室，统筹博士专家力量和资源，为型号一线提供专业、高效的决策依据和解决方案。
提供一批“实打实、心贴心”的人才暖心举措
以硬举措、暖举措加大关心关爱科研人员力度，优化人才服务的综合环境，营造识才爱才敬才用才氛围。
完善专家人才信息库、健全动态服务，密切跟进并协助解决人才落户、住房申请、子女入学等需求，为人才解决后顾之忧。
大力举荐、选树优秀科技人才，2023年累计组织及推荐申报国家、上海市、浦东新区等人才计划超过50人次，形成“老典型常树常新、新典型层出不穷”的良好局面。
创新的种子已深深播下，人才大树正加快成长。再次祝贺入选“明珠计划”的上飞人。下一步，上飞公司将持续创新人才工作载体平台建设，完善各项配套政策措施，让更多“千里马”竞相奔腾在大飞机总装制造领域。
